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27 de marzo de 2015
¿Cuánto cobraría cada docente de bolsillo con la última propuesta salarial?
La oferta del gobierno sólo adelanta el segundo tramo de agosto a julio. Un simulador muestra cómo impacta el aumento en los maestros que recién inician hasta en los de mayor antigüedad. Agmer define si acepta la propuesta este sábado.

El conflicto docente en Entre Ríos sigue sin llegar a una solución. El gobierno entrerriano presentó este jueves la sexta propuesta salarial y por estas horas los docentes debaten en asambleas si aceptan o no la propuesta. El Congreso de Agmer en Concepción del Uruguay este sábado dará el veredicto y el lunes informarán formalmente al Gobierno en la audiencia en el Juzgado Laboral. 

En rigor, la nueva oferta no contiene un reformulación sustancial, ya que se mantienen los mismos porcentajes de la quinta propuesta, sólo que esta vez se definió adelantar el segundo tramo del aumento, de agosto al mes de julio, y proponiendo el pago del primer tramo mediante planilla complementaria retroactivo al mes de marzo. 

La propuesta es: para el conjunto de los cargos iniciales de nivel primario y medio del escalafón un aumento de un 20 por ciento para el mes de marzo y adelantaba al mes de agosto el segundo tramo, llegando a 35 y 36 por ciento en el acumulado “de bolsillo”. 

Con la propuesta, el sueldo de un maestro que recién comienza, sin antigüedad, que en la actualidad es de 5.000 pesos, en marzo pasaría a ser de 6.550 pesos, lo que implica un aumento de 1.550 pesos (31%), a lo que se le suma el incremento de julio que llevaría el sueldo a 6.805 pesos lo que llegaría el incremento a 1.805 pesos (alrededor del 36%). 

Simulador de sueldos según antiguedad 
Este jueves, algunos sitios de las seccionales de Agmer dieron a conocer un simulador que da cuenta del impacto de la oferta del gobierno según la antigüedad de cada maestro. 

El texto detalla, que un maestro con 24 años de antigüedad de jornada de 4 horas, que en la actualidad cobra 8.448 pesos, en marzo pasaría a cobrar 10.138 pesos, lo que implica un aumento de 1.690 pesos, y en julio 11.359, lo que hace un total del aumento de 2.911 pesos. 

Un maestro con 24 años de antigüedad, de jornada de 4 horascon zona desfavorable, cobra 10.004 pesos; en marzo pasaría a cobrar 12.005 pesos, lo que hace un aumento de 2.001 pesos y en julio cobraría 13.394, lo que hace un aumento total de 3.390. 

Un maestro de 24 años de antigüedad de jornada completa cobra 12.989 pesos y en marzo pasaría a cobrar 15.669 pesos; siendo el aumento de 2.680 pesos. En julio pasará a cobrar 17.809 pesos, sumando el aumento total de 4.820 pesos. 

Un director de escuela de primera categoría, cobra 13.702 pesos, en marzo pasaría a cobrar 16.421 pesos, recibiendo un aumento de 2.719 pesos. En julio cobraría 18.170 pesos, haciendo que el aumento total sea de 4.468 pesos. 

Un rector de colegio cobra 14.496 pesos; en marzo con el aumento pasaría a cobrar 17.311 pesos, recibiendo un aumento de 2.815. En julio pasaría a cobrar 19.375 pesos, lo que hace un aumento total de 4.879. 

En tanto, un supervisor de escuela cobra 18.621 pesos en marzo pasaría a cobrar 22.261 pesos, lo que hace un aumento de 3.640 pesos. En julio pasaría a cobrar 24.757 pesos, lo que hace un total del aumento de 6.136 pesos. 

Por otro lado, un profesor con 36 horas cátedra secundario con 24 años antigüedad percibe 13.073 pesos, en marzo cobrará 15.600 pesos, siendo el aumento de 2.527 pesos. En julio cobrará 17.617 pesos, siendo el aumento total de 4.544 pesos. 

Un profesor con 36 horas cátedra nivel superior con 24 años de antigüedad cobra 15.899 pesos y en marzo pasaría a cobrar 18.853 pesos siendo el aumento 2.954 pesos. En julio cobrará 21.068 pesos, llegando el aumento a los 5.169 pesos. 



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